2025年加班天数将​​增加2天​​，主要源于法定节假日新增农历除夕和5月2日，​​全年法定节假日从11天增至13天​​。这一调整直接影响加班工资计算，​​三倍工资覆盖范围扩大​​，同时综合工时制下的月均法定工作时间缩短0.16天（20.83天→20.67天）。

1. ​​政策核心变化​​
   自2025年1月1日起，国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》新增两天法定假日：农历除夕和劳动节第二天（5月2日）。春节假期由此延长至4天（除夕至初三），劳动节增至2天（5月1日、2日）。​​标准工时制​​劳动者在这两天加班可获300%工资，且不得以调休替代。

2. ​​加班工资计算调整​​
   法定节假日加班工资基数仍按21.75天折算，但全年可能支付三倍工资的天数增加2天。例如，月薪5000元者在新增节假日加班，单日加班费约为689.66元（5000÷21.75×300%）。​​综合工时制​​下，月均法定工作时间减少2小时（167小时→165小时），实际加班时长若不变，企业需支付更高比例的加班费。

3. ​​企业用工成本影响​​
   新增节假日可能使企业人力成本上升约0.81%。以月薪制员工为例，若维持原有加班时长，综合工时制企业每月需多支付3小时150%工资（如时薪20元则多付90元）。​​调休安排优化​​后，春节等长假前后连续工作日不超过6天，降低过度加班风险。

4. ​​劳动者权益强化​​
   新规明确​​法定节假日加班必须现金支付​​，休息日加班可协商补休或双倍工资。劳动者需注意保留考勤记录、加班通知等证据，尤其在实行不定时工时制的岗位中，需确认劳动合同是否豁免加班费。

建议企业和劳动者及时更新工时管理制度，合理规划生产与休假安排。对于频繁加班的岗位，可结合带薪年休假实现错峰休息，平衡工作与生活权益。