《劳动合同法实施条例》是2008年颁布的配套法规，核心在于细化劳动合同订立、解除等规则，明确双倍工资支付情形及无固定期限劳动合同的认定标准，保障劳动者权益的同时规范企业用工行为。

1. 劳动合同订立规则
   用人单位分支机构具备营业执照的可直接与劳动者签约，否则需总部授权。用工之日起1个月内未签合同且劳动者拒签的，企业可终止劳动关系且无需补偿，但需支付实际工作报酬。

2. 双倍工资支付条款
   用工超1个月不满1年未签合同的，企业需从次月起支付双倍工资至补签前一日；若满1年仍未签约，视为已订立无固定期限合同，并需补签书面合同。

3. 劳动关系终止与补偿
   劳动者拒签合企业可终止劳动关系，但超1个月后需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿。

4. 适用范围扩展
   明确会计师事务所、律师事务所等组织属于法定用人单位，强化对特殊行业用工的规范。

该条例通过细化操作标准，平衡劳资双方权益，企业需严格遵循以避免法律风险，劳动者可据此维护自身合法权益。