事业单位迟到规定主要依据《事业单位人事管理条例》及单位内部制度执行，具体如下：

一、法律依据与基本原则

1. 违法性认定：单次迟到扣发工资的行为自2022年12月7日起被明确为违法。

2. 处理原则：以教育为主，违纪行为采取警告、记过等处分，严重者可解除聘用合同。

二、具体处罚标准

1. 考勤认定

   • 连续迟到3次以上或累计5次以上，给予警告并记入个人档案。

   • 连续迟到3天以上按旷工处理，旷工15天以上可解除聘用合同。

2. 经济处罚

   • 单次迟到扣发10%-30%工资（具体比例因单位而异）。

   • 以非正当手段篡改考勤的，除经济处罚外，可能面临纪律处分。

三、特殊场景处理

1. 接送孩子等行为：属于严重违反工作纪律，可能被记过或解除聘用合同。

2. 考试迟到：事业单位招考等考试迟到15分钟以上视为放弃资格，不可进入考场。

四、申诉与救济

员工对处罚不服的，可依法申请行政复议或提起劳动仲裁。