​​员工迟到早退旷工可以辞退吗？​​ ​​可以，但需满足法定条件：​​ ​​规章制度合法合理、员工行为达到严重违纪标准、程序合规​​。若企业未规范操作，可能构成违法解除并需赔偿。以下是关键要点解析：

1. ​​迟到早退的合法性边界​​
   企业可制定考勤制度，但扣款需合理：

   • 迟到几分钟扣全天工资属违法，仅能扣除未提供劳动时段的工资。
   • 全勤奖、绩效扣减比直接扣工资更合规，如取消全勤奖或降低绩效评分。
   • 因迟到导致重大损失（如生产线停工），企业可要求赔偿，但扣款不超过月工资20%。

2. ​​旷工的认定与解雇条件​​

   • 旷工需满足“无正当理由+未请假”要件，企业需举证员工主观恶意。
   • 多数法院支持“累计旷工3天可解雇”的合理制度，但“迟到1小时=旷工半天”等放大责任的规定无效。
   • 哺乳期等特殊群体受保护，单纯迟到早退不得直接辞退。

3. ​​企业操作的红线​​

   • 制度须经民主程序（如职工讨论）并公示，否则不能作为解雇依据。
   • 解雇前需书面警告，给予改正机会。案例显示，未预警直接开除可能被判赔偿。
   • 考勤记录需员工签字确认，单方打卡记录证据力不足。

​​​​ 企业有权管理考勤，但须平衡合理性与合法性。建议通过全勤奖、梯度处罚等柔性管理替代粗暴扣薪，并完善制度流程以避免法律风险。