员工迟到早退能否直接开除需分情况讨论，主要取决于公司制度是否合法合规及违纪行为的严重程度。以下是具体分析：

一、合法开除的必要条件

1. 制度合法性

   公司需在《员工手册》中明确将迟到早退列为严重违纪行为，并设定量化标准（如“一年内累计迟到5次”或“早退导致重大损失”），且该制度需经民主程序制定并公示。

2. 程序合规性

   解除前需固定证据（考勤记录、书面警告），履行通知工会等法定程序。若未通知工会或证据不足，可能被认定为违法解除。

3. 违纪行为严重性

   偶发或轻微迟到早退（如每月1-2次）不构成辞退理由，需达到制度中“严重违纪”的量化标准（如累计6次及以上）。

二、违法解除的常见情形

• 制度不合法 ：未经民主程序制定或未公示制度条款。

• 程序瑕疵 ：未提前通知工会、未提供充分证据或未书面通知。

• 行为轻微 ：仅偶尔迟到早退，未达到严重违纪标准。

三、司法实践参考

法院案例显示，若企业制度合法且程序合规，多次违纪可被合法解雇；反之，若证据不足或程序违法，需支付赔偿金（2N）。

结论 ：员工迟到早退能否直接开除需综合评估公司制度与实际行为，建议采用警告、记过等梯度管理方式，避免“以罚代管”。