早退五分钟是否算旷工，需根据公司规章制度具体判断。

在讨论早退五分钟是否构成旷工之前，我们需要明确旷工的定义。旷工通常是指员工在未经允许的情况下，无故缺勤或擅自离岗，严重违反了劳动纪律和职业道德。

1. 公司规章制度：不同公司对早退的定义和处罚可能有所不同。有些公司可能会在员工手册或规章制度中明确规定早退的时间限制，比如超过15分钟或30分钟才算作早退。如果早退五分钟并未达到公司规定的时间限制，那么可能不被视为旷工。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工在工作时间应尽职尽责，不得无故缺勤或擅自离岗。劳动法并没有对早退的具体时间做出明确规定。是否构成旷工还需要结合公司规章制度和具体情况来判断。

3. 具体情况具体分析：在实际操作中，是否将早退五分钟视为旷工还需要考虑其他因素，比如员工的出勤记录、工作表现、是否存在合理理由等。如果员工偶尔早退五分钟，且没有对工作造成严重影响，公司可能会选择宽容处理，不将其视为旷工。

4. 沟通与协商：如果员工对公司关于早退的规定有疑问或不满，可以通过与公司管理层沟通协商来解决。双方可以共同探讨合理的解决方案，以确保员工的权益得到保障，同时维护公司的正常运营秩序。

总结：早退五分钟是否算旷工并没有一刀切的答案，需要根据公司规章制度、劳动法规定以及具体情况来综合判断。员工应遵守公司规定，如有疑问可与公司沟通协商解决。