​​《劳动合同法实施条例》是国务院为细化落实《劳动合同法》制定的配套法规，明确规定了劳动合同订立、解除、终止的具体情形及法律责任，​​ ​​重点涵盖分支机构用工、双倍工资支付规则、无固定期限劳动合同认定等核心条款​​，为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引。

1. ​​劳动合同订立规则​​：用人单位分支机构可独立签约，未签约超1个月需支付双倍工资，满1年视为订立无固定期限合同。试用期工资不得低于约定工资80%或当地最低标准，且培训费用需明确凭证。
2. ​​解除与终止情形​​：劳动者可因欠薪、未缴社保等13类情形解除合同；用人单位可依据试用期不合格、严重违纪等14类情形解除。终止工伤职工合同时需额外支付工伤补助金。
3. ​​劳务派遣限制​​：禁止用人单位自设派遣单位，用工单位需保障派遣工权益，违法解除需按《劳动合同法》赔偿。
4. ​​法律责任与争议处理​​：未建职工名册最高罚2万元，争议可通过劳动仲裁或监察程序解决。

​​提示​​：企业应规范用工流程，劳动者需留存合同与工资凭证，遇纠纷及时寻求工会或法律协助以维护权益。