最低工资通常指的是基本工资，而不是综合工资。基本工资是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的报酬，不包括加班费、津贴、奖金等额外收入。而综合工资则包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有形式的收入总和。以下是对这一问题的详细解释：

1. 1.基本工资的定义与构成：基本工资是员工合同中约定的固定工资部分，不受工作表现、加班等因素的影响。它是员工每月收入的基础部分，通常用于保障员工的基本生活需求。基本工资不包括任何形式的津贴、补贴、奖金或加班费。例如，交通补贴、餐补、住房补贴等都不属于基本工资的范畴。
2. 2.综合工资的定义与构成：综合工资是指员工在一定时期内获得的所有收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。例如，一个员工的基本工资是5000元，加上1000元的奖金和500元的加班费，那么他的综合工资就是6500元。综合工资能够更全面地反映员工实际收入水平，但因其包含多种收入形式，计算起来相对复杂，且受多种因素影响，波动性较大。
3. 3.最低工资标准的适用：最低工资标准通常是指基本工资的最低限度，而不是综合工资。这是因为基本工资是员工收入中最基础、最稳定的部分，能够直接反映劳动者的基本生活保障水平。企业在制定工资政策时，必须确保员工的基本工资不低于当地最低工资标准。如果企业将奖金、津贴等纳入最低工资的计算中，可能会导致员工的基本生活保障不足。
4. 4.法律与政策的支持：许多国家和地区的劳动法都明确规定，最低工资标准适用于基本工资。例如，中国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的“工资”指的是基本工资。政府和劳动监察部门会定期检查企业的工资支付情况，确保企业遵守最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
5. 5.实际应用中的注意事项：员工在签订劳动合应仔细阅读合同条款，明确基本工资和综合工资的构成，避免因误解而产生纠纷。企业应透明地公布工资构成，确保员工清楚了解自己的收入情况，并定期进行工资审查，确保符合最低工资标准。

最低工资通常指的是基本工资，而不是综合工资。基本工资是保障劳动者基本生活的关键，而综合工资则反映了员工实际收入水平。理解这一区别有助于员工更好地维护自身权益，企业也能更准确地制定薪酬政策。