‌2025年全国最低工资标准分为月薪和时薪两种形式，各地标准差异明显，最高档月薪可达2680元（如上海），最低档为1520元（部分中西部省份）。‌ 该标准每2-3年动态调整，主要依据地区经济发展水平、物价指数和就业状况综合确定。

1. ‌现行分档规则‌
   全国采用三至四档阶梯式划分：

   • 一类地区（北上广深等）：月薪标准2200-2680元
   • 二类地区（新一线城市）：1850-2200元
   • 三类地区（中西部省份）：1520-1850元
     时薪标准同步对应为21-25元、18-21元、15-18元区间。

2. ‌调整机制特点‌

   • 经济增速超6%的地区必须启动调标程序
   • 物价指数连续12月涨幅超3%触发动态修订
   • 企业执行缓冲期通常为3个月

3. ‌特殊情形处理‌

   • 试用期工资不得低于当地标准的80%
   • 计件制工资需折算达到时薪底线
   • 高温/高危津贴不计入最低工资构成

‌劳动者可通过人社部门官网实时查询属地最新标准，企业未达标将面临欠薪金额3倍罚款。建议保存工资条作为**凭证，跨地区务工时需特别注意参保地与实际工作地的标准差异。‌