​​国庆节不放假加班工资分两档：法定假日（10月1日-3日）按3倍工资支付，调休日（10月4日-7日）按2倍工资或补休。​​ 具体计算以月工资基数为准，法定假日加班不得以补休替代，而调休日加班优先安排补休，无法补休才需支付2倍工资。

1. ​​法定假日3倍工资​​
   根据《劳动法》规定，国庆节前三天（10月1日-3日）为法定假日，加班需支付300%工资，计算公式为：
   $日工资=\frac{月工资基数}{21.75}\times 300\%$
   例如月工资5000元，单日加班工资约为689.7元。

2. ​​调休日2倍工资或补休​​
   10月4日-7日为调休形成的休息日，加班需优先安排补休；无法补休时支付200%工资，计算公式为：
   $日工资=\frac{月工资基数}{21.75}\times 200\%$
   同样月工资5000元，单日加班工资约为459.8元。

3. ​​工资基数与注意事项​​
   加班工资基数需按劳动合同约定或实际月工资（不含补贴、奖金）的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉。

2025年国庆假期共8天（含调休），加班需区分时段核算工资。建议劳动者保留加班记录，确保权益不受损。