‌公司国庆不放假是可以举报的。‌根据我国《劳动法》规定，国庆节是法定节假日，用人单位必须安排劳动者休假。‌关键点包括：‌①法定节假日强制休假；②加班需支付3倍工资；③举报渠道包括劳动监察大队（12333）、政务服务网等；④保留考勤记录、通知等证据。

‌具体权益保障方式：‌

1. ‌法律依据‌
   《全国年节及纪念日放假办法》明确国庆节（10月1日-3日）为法定假日，若强制上班属违法行为，员工有权拒绝。

2. ‌补偿标准‌

• 法定假日加班：按日工资300%支付报酬，且不得以调休替代。
• 调休争议：若公司以“旺季”为由要求调休，需与员工协商一致。

3. ‌举报流程‌

• ‌第一步‌：收集劳动合同、排班表、工资条等证据。
• ‌第二步‌：向用人单位所在地劳动监察部门提交书面投诉（需实名）。
• ‌第三步‌：若15日内未处理，可申请劳动仲裁。

4. ‌注意事项‌

• 匿名举报可能影响处理效率，建议实名并提供有效联系方式。
• 警惕变相惩罚：部分企业会以“绩效考核”施压，此类行为可追加投诉。

‌总结‌：国庆加班需自愿且足额补偿，否则劳动者可通过法律途径**。遇到侵权行为，及时取证并依法申诉是保障权益的关键。