根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于全体公民的法定节假日，学校必须依法安排学生放假。如果学校国庆节不放假，可能涉及违规行为，但通常不会受到行政处罚。学生或家长可向教育主管部门反映情况，要求学校依法执行放假政策。

一、法律依据

1. **《全国年节及纪念日放假办法》**明确规定，国庆节期间，全体公民放假3天。学校作为教育机构，同样需要遵守该规定。
2. **《中华人民共和国劳动法》**第四十条规定，用人单位应保障劳动者休息休假的权利，这一原则同样适用于学生群体。

二、学校可能面临的后果

1. 违规行为：学校未依法安排学生放假，可能被视为违反上述法律法规。
2. 声誉受损：此类行为可能引发学生、家长及社会的不满，对学校的声誉造成负面影响。
3. 整改要求：教育主管部门可能要求学校立即整改，确保今后依法执行节假日安排。

三、学生及家长**途径

1. 向教育主管部门反映：学生或家长可向当地教育局或教育主管部门投诉，要求依法处理。
2. 法律咨询：必要时可咨询法律专业人士，了解具体**措施。
3. 媒体曝光：通过媒体渠道曝光学校的不当行为，增加社会关注和舆论压力。

四、学校改进建议

1. 加强政策学习：学校应组织教职工学习相关法律法规，确保依法办学。
2. 优化教学安排：在节假日结束后，可通过调课等方式弥补教学进度。
3. 注重学生权益：尊重学生的休息权，避免因追求教学进度而忽视学生身心健康。

总结

国庆节放假是法律赋予学生的基本权利，学校应严格遵守相关法律法规。如果学校未依法安排放假，学生及家长可通过多种途径**。学校也需积极改进管理方式，确保学生权益得到保障，同时维护良好的社会形象。