​​医院国庆不放假是否违法？关键结论：​​ ​​不违法，但需保障急诊服务并支付加班费​​。根据我国劳动法及医疗行业特殊性，医院作为提供24小时紧急医疗服务的机构，节假日需保持基本运转，但必须确保员工合法权益，如三倍工资或调休补偿。以下是具体分析：

1. ​​法律依据与行业特殊性​​
   法定节假日原则上应放假，但医院因承担公共卫生职责，可依法安排轮班。《劳动法》第44条明确：法定休假日加班需支付300%工资，否则构成违法。医疗机构的急诊、住院部等关键部门必须保持运作，确保患者生命安全。

2. ​​员工权益保障措施​​
   医院需通过轮休、调休或补休平衡员工休息权，若强制加班且未足额支付报酬，员工可向劳动监察部门投诉。实习生同样享有法定节假日权益，若被强制无补偿加班，可通过学校或法律途径**。

3. ​​公众就医与医院安排​​
   多数医院会提前公告门诊调整（如部分科室停诊），但急诊24小时开放。患者应关注医院通知，非急症可避开假期高峰。若遇急诊拒诊，可向卫健部门举报。

​​​​ 医院国庆不放假本身合法，但需以患者安全和员工权益为前提。公众可合理规划就医，医护人员则应留意排班合规性，遇侵权及时申诉。