薪资是人事负责还是财务 薪资管理的职责分工 薪资管理是一个涉及多个部门的复杂过程，通常情况下，财务部门负责最终的审核、做账及发放工作 ，而人事部门则负责提供相关的数据和基础信息 。以下是详细说明： 财务部门的职责 审核与做账 ：财务部门在收到人事部门提供的工资报表后，会进行审核，确保所有数据的准确性和合规性，并进行相应的会计处理。 发放工资 ：根据审核无误的工资报表
小公司的会计工资一般多少 工资范围概览 小公司会计的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、职称以及企业的经营情况等。以下是根据不同地区和经验水平的会计工资范围： 一线城市 在一线城市（如北京、上海、广州、深圳等），会计月薪通常在6000元至10000元之间 。 二线城市及小城市 在二线城市或小城市，会计的基础工资可能较低，一般在3000元至5000元之间 ，但有额外奖金的可能性。
人力和财务工资对比 关于“人力和财务工资哪个高”的问题，我们可以从搜索结果中获得一些有用的信息。以下是详细的对比分析： 基层岗位工资对比 基层岗位 ： 人事 ：根据搜索结果，基层人事的工资略高于财务]。具体来说，人事专员的月薪大约在2000元左右，而人事经理和主管的月薪在4000元以上]。 财务 ：基层财务岗位的工资相对较低。例如，行政会计的工资低于会计财务，行政平均工资为5.3k/月
财务工资与一般员工工资对比 根据提供的搜索结果，财务工作人员的工资通常会比一般员工的工资高。以下是具体的分析： 基础层级对比 在基础层级，财务人员如出纳的工资通常会比普通员工的工资高。例如，如果会计的工资为3000元，那么出纳的工资大约在2000-2500元左右。这表明即使是基础层级的财务工作，其工资待遇也相对较高。 中级层级对比 中级会计人员，如成本会计、总账会计、税务会计等
工资计算与发放的部门职责 在中国，关于工资的计算和发放通常是由人力资源（人事）部门和财务部门共同协作完成的。以下是根据提供的搜索结果对这两个部门职责的详细解释： 人力资源部门的职责 制定工资标准 ：人力资源部门负责制定企业的工资标准，这是计算工资的基础。 记录和整理员工工作信息 ：包括出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等，这些都是计算工资的重要依据。 绩效考核
关于人事工资为什么比财务高的问题，我们可以从多个角度进行分析。以下是根据搜索结果得出的一些可能的原因： 1. 工作职责和复杂性 根据搜索结果，人事工作最高可以做到行政总监，而财务工作则涵盖了多种职能，如核算财务、分析类财务和审计类财务等。虽然财务工作在某些情况下（如在大型集团企业）可能会有较高的工资，但基础核算会计岗位占据了所有财务岗位的90%以上，且其对企业带来的价值较为有限。相比之下
厂里会计的工资水平 厂里会计的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、职称等。以下是根据不同来源提供的信息，整理的厂里会计的工资大致范围： 经验 职称 工资范围（元/月） 刚出学校 无经验 2000-2500 工作一年以上 无职称 3000元左右 工作3-5年 初级职称或熟手 4500-8000 有中级职称 会计主管 3500-5000 或 6000起步 管理会计 - 8000-12000
人力资源证考试科目 人力资源证考试分为四个等级，各级别的考试科目有所不同： 一级和二级人力资源管理师 ：考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。 《理论知识》 ：题型包含单项选择题和多项选择题，主要考察考生对人力资源管理基础理论的理解，考生需要具备扎实的理论基础。 《专业技能》 ：考核形式包括计算分析题、案例分析题和方案设计等
初级人力资源证的有用性体现在多个方面 经济补贴方面 考取初级人力资源证后，符合条件的失业保险参保职工可获得最高2000元的技能补贴。例如在长沙市，企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工可获得相应奖励，这也体现了对人力资源相关资格的鼓励政策，初级人力资源证持有者也可能受益于类似的鼓励政策而获得额外收入。 在杭州、广州、西安等地
人力和财务哪个岗位好 岗位概述 财务和人力资源都是企业运营中不可或缺的部门，各自有不同的职责和优势，因此很难一概而论哪个更好做。 财务岗位 工作内容 ：主要涉及资金管理、预算、分析、报告等方面，需要处理大量的数据和信息。 工作压力和加班程度 ：在某些情况下，财务的工作压力可能更大，加班程度也可能更高。 发展前景 ：财务工作因其技术性和专业性，通常被认为有更大的发展前景和更广阔的职业领域选择
人力资源会计是否属于特殊会计 人力资源会计的定义 人力资源会计（Human Resource Accounting，HRA）是一种会计实践，旨在通过分析和管理人力资源成本，监督和改善企业的人力资源管理系统。它是会计学的一种，利用经济管理原则帮助企业更好地把握人力资源。人力资源会计的主要活动包括定义和识别企业所需的人力资源相关成本，确定人力资源相关费用支出，计算企业直接和社会租金
人力资源会计概述 人力资源会计（Human Resource Accounting，HRA）是一种会计程序和方法，用于计量和报告组织的人力资源成本和价值。它是会计学科与人力资源管理学相互渗透形成的一个新领域，旨在帮助企业更有效地控制和管理人力资源相关的财务成本，提高财务效率，并支持管理层的决策。 主要内容 人力资源会计的主要内容包括以下几个方面： 人力资源成本会计 ：记录和计量与招聘、培训、薪酬
干财务好还是人力资源好？ 选择财务还是人力资源作为职业道路，取决于个人的兴趣、技能和职业目标。以下是关于这两个领域的详细比较： 方面 财务 人力资源 工作内容 处理资金管理、预算、分析、报告等 涉及招聘、培训、薪酬、绩效等方面 技能要求 需要处理大量的数据和信息，具备高度的精确性和细节关注能力 需要处理大量的人际关系，具备良好的沟通技巧和人际关系 工作压力 在某些情况下，财务的工作压力可能更大
以下是关于“财务管理找工作太难了”的解决办法： 提升技能：提高自己的专业技能和知识水平，可以参加培训、读书、考证等方式来提升自己的竞争力。 扩大人脉：通过社交网络、行业活动等方式扩大人脉，了解行业动态和招聘信息，同时也可以通过内推等方式增加求职成功率。 投递技巧：选择合适的时间和方式投递简历，例如在招聘网站上使用关键词搜索，有针对性地投递符合自己条件的职位。 简历优化：认真填写简历
财务和人力资源哪个好 财务和人力资源都是企业运营中不可或缺的部门，它们各自有不同的职责和优势，因此很难一概而论哪个更好。选择哪个更好取决于个人的兴趣、能力和职业目标。以下是两者的一些比较： 工资水平 基层岗位 ：人事的工资可能略高于财务。 高层岗位 ：财务的工资通常明显高于人事。 发展前景 财务 ：因其技术性和专业性，通常被认为有更大的发展前景和更广阔的职业领域选择。财务管理专业的就业前景较好
财务管理与会计的就业前景对比 在选择财务管理或会计作为职业路径时，了解两者的就业前景是非常重要的。以下是根据搜索结果对财务管理与会计就业前景的分析： 1. 职业概述 会计 ：会计是一种记录、分类、总结企业财务交易并编制财务报表的职业。会计还需要对企业的财务状况进行分析，为企业管理层提供决策依据。 财务管理 ：财务管理是企业为实现目标而进行的资金筹集、分配、使用及管理工作
财务和人力的地位比较 财务部和人力资源部在公司中的地位和大小取决于公司的具体情况和领导的重视程度，没有统一的标准。以下是一些可能影响部门地位的因素： 财务部 ：负责公司的财务运营、资产管理、预算控制等核心任务，直接涉及公司的资金流动和财务状况。财务总监或经理的职权通常较大，因为他们在公司中掌管着钱袋子。 人力资源部 ：负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作，虽然对公司的运营同样重要
