薪资是人事负责还是财务
薪资管理的职责分工
薪资管理是一个涉及多个部门的复杂过程，通常情况下，财务部门负责最终的审核、做账及发放工作，而人事部门则负责提供相关的数据和基础信息。以下是详细说明：财务部门的职责
- 审核与做账：财务部门在收到人事部门提供的工资报表后，会进行审核，确保所有数据的准确性和合规性，并进行相应的会计处理。
- 发放工资：根据审核无误的工资报表，财务部门会负责将工资实际发放到员工手中。
人事部门的职责
- 提供基础数据：人事部门负责收集和提供员工的出勤率、绩效等基础数据，这些数据是薪资核算的重要依据。
- 制定薪酬政策：人事部门还负责制定公司的薪酬标准和相关政策，包括绩效管理与薪酬管理的实施与解释。
法律依据与实际操作
法律规定
虽然法律上没有明确规定薪资计算必须由哪个部门负责，但在正规的单位中，通常会建立完善的制度和组织架构，明确各部门的职责分工。实际操作中的合作
在实际操作中，财务与人事两个部门需要紧密合作，确保工资表的准确性和合规性。财务部门负责具体的会计处理，而人事部门则提供必要的基础数据和辅助信息。示例说明
例如，每年的工资价位指导线是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布。这说明涉及工资的标准制定由人力资源部门决定，而审核及发放则由财务部执行。 综上所述，薪资的计算和管理虽然涉及多个环节，但通常情况下，财务部门负责最终的审核、做账及发放工作，而人事部门则负责提供相关的数据和基础信息。这种分工合作的方式有助于确保薪资管理的准确性和高效性。
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