一、总体通过率
企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。不过人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高，二级以及一级相对较难。其中二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45% - 50%左右。二、不同等级通过率情况
- 四级和三级
- 这两个等级的证书通过率比较高，报考条件也相对较低。对于三级和四级人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，技能题目加上理论知识应对考试通常没有问题，但考生需要注意重点科目的复习，尤其是绩效管理、薪酬管理、劳动法律等方面的知识点。此外，还可以参加培训班或者报名模拟考试进行练习，以提高通过率。
- 二级
- 通过率在35%左右，如果参加培训，通过率能提升到45% - 50%左右。
- 一级
- 考一级人力资源考试有一定难度，其通过率相对较低。
三、影响通过率的因素
- 考试等级
- 人力资源考的等级越高，通过率就越低，每隔2年会有一个台阶式的下降。
- 个人努力和准备
- 如果考生对人力资源管理领域有兴趣，平时积累了一定的知识和实践经验，考试难度相对不会太大。但如果没有相关背景，需要从零开始学习，考试难度就会相对较高。在备考过程中，记忆知识时尽量排除外界干扰、多次反复回忆加深记忆等方法有助于提高通过率。
- 是否参加培训
- 大多数考三级、二级人力资源的考生只要认真看书，参加了培训班的，基本都能通过。参加培训班能帮助考生迅速理清思路，达到事半功倍的效果，但并非必须参加培训班才能通过考试。
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