河北省人力资源管理部门主要包括以下几个主要机构:
1. 河北省人力资源和社会保障厅
河北省人力资源和社会保障厅是负责全省人力资源和社会保障工作的政府组成部门。其主要职责包括:
- 拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策,并起草相关地方性法规、规章草案。
- 综合协调外商投资企业劳动工资政策,制定企业惩处职工基本规则。
- 负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系。
- 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系,拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准。
- 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制。
- 会同有关部门拟订全省机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全省机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
- 会同有关部门指导全省事业单位人事制度改革,拟订全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
- 负责行政机关公务员综合管理,拟订人员调配政策和特殊人员安置政策。
- 会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
- 统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者**工作,依法查处重大案件。
河北省人力资源和社会保障厅的具体信息可以通过其官方网站(https://rst.hebei.gov.cn/index.html )获取。
2. 其他相关部门
除了河北省人力资源和社会保障厅,还有其他相关部门也参与人力资源管理工作,例如:
- 省委网信办:与河北省人力资源和社会保障厅联合发文,加强人力资源市场规范管理,提出多项措施以规范人力资源市场活动,保障劳动者和用人单位的合法权益。
这些部门通过各自职能分工,共同构成了河北省人力资源管理的框架,确保人力资源市场的健康发展和劳动者的合法权益得到保障。
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