人力资源管理的定义
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持**比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。从两个方面理解如下：- 对人力资源外在要素 - 量的管理：根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持**比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出**效应。例如在企业中，根据生产规模和设备数量等物力因素，合理确定员工数量，并对员工进行分组、排班等组织协调工作，确保人力与物力的匹配，提高生产效率。
- 对人力资源内在要素 - 质的管理：采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。比如企业通过激励机制、企业文化建设等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提升员工的忠诚度等。
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