| 证书等级 | 补贴标准 |
|---|---|
| 初级（五级） | 1000元 |
| 中级（四级） | 1500元 |
| 高级（三级） | 2000元 |
一、补贴政策依据 自2019年1月1日起，新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，均能够享受失业保险参保职工的技能提升补贴，这也适用于人力资源管理师证书补贴政策，目的在于鼓励职工提升自身技能水平，增强就业竞争力。 二、补贴标准 初级人力资源管理师 ：可获得1000元补贴。 中级人力资源管理师 ：可获得1500元补贴。 高级人力资源管理师
如何在人社APP上申请技能补贴 申请条件 在申请技能补贴之前，首先需要满足一定的条件： 依法参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的企业在职职工。 取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。 申请流程 通过“职补小助手”小程序申请 登录小程序 ： 微信扫描下方二维码，登录【职补小助手】小程序。 填写个人信息 ：
一、总体情况 在满足一定条件的情况下，取得人社局相关职业资格证书或职业技能等级证书是可以领取补贴的。 二、申领补贴的通用条件 证书要求 证书级别为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），并且可在人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国联网查询网站上查询到。 失业保险缴纳要求 一般需要依法参加失业保险，单位及本人累计缴纳失业保险费达到一定时长。例如有的地区要求12个月（含）以上
网上申请职业技能补贴的步骤大致相似，以下是基于搜索结果的申请流程： 登录官方网站或小程序：首先，您需要访问相关的官方网站或使用专门的小程序来开始申请过程。例如，在北京市，您可以访问北京市人力资源和社会保障局的官方网站或使用其官方APP“北京人社”。在福建省晋江市，则可以通过“职补小助手”小程序进行申请。 注册和登录：如果您是新用户，需要先注册账户；如果是已有账户的老用户，则直接登录。 选择服务
人社局职业资格证书补贴申请流程 申请人社局职业资格证书补贴是一个涉及多个步骤的过程，包括准备材料、提交申请、审核和评定以及发放补贴等步骤。以下是根据最新的搜索结果整理的详细申请流程： 1. 准备材料 在申请职业资格证书补贴之前，您需要准备一系列的材料，包括但不限于： 居民身份证原件及复印件 职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件 已开通金融功能的社会保障卡原件及复印件 缴纳失业保险佐证材料
北京人社局技能提升补贴申请流程 互联网申请（以北京市人力资源和社会保障局为例） 可通过北京市人力资源和社会保障局官方网站的公共服务平台、微信公众号北京人社、官方APP进行申请。 在APP端申请流程如下： 点击北京人社APP进入北京市人力资源和社会保障局官方APP客户端，选择服务。 选择个人统一身份认证登录。 新用户先注册，老用户直接登陆(密码登录或者验证码登录) 。
人力资源管理师技能补贴相关情况 根据相关政策，人力资源管理师能申请技能补贴。不同级别对应的补贴情况如下： 初级工（五级） ：补贴为1000元。符合条件的企业职工取得初级工职业资格证书后可申请，申请者必须是在本市缴纳失业保险满一年以上的企业职工，并且在取得相关职业资格证书后，及时向所在单位或当地人力资源部门提出申请。 中级工（四级） ：补贴不超过1500元。职工需满足依法参加失业保险
县人力资源社会保障局是县政府工作部门，其行政级别为正科级。该部门主要负责贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规，制定相关政策和发展规划，促进就业创业，建立社会保障体系，处理劳动人事争议，管理人力资源市场，以及负责相关社会保险基金的管理和监督等工作。在履行职责过程中，县人力资源社会保障局坚持和加强党对该领域工作的集中统一领导
人力资源社会保障局发的证是否有用 人力资源社会保障局（简称“人社局”）颁发的证书在多个方面都有其用途，具体如下： 1. 提升个人专业能力 这些证书通常代表了持证人在某一领域的专业知识和技能得到了官方认可，有助于提升个人的专业形象。 2. 增加就业竞争力 在求职过程中，拥有相关证书可能会使你在众多求职者中脱颖而出，增加被雇主青睐的机会。 3. 职业发展 在某些行业中
如果忘记了人力资源和社会保障局的密码，可以通过以下几种方式找回： 一、通过官网找回 有用户名且记得密保问题或可申诉的情况 点击忘记密码，输入用户名后，选择密保问题或申诉，按提示准确填写注册时登记的内容，即可重置密码，24小时后生效。 引用： 仅忘记密码但记得账号（如身份证号可作为账号）的情况 找到社保卡所属的社保人力资源和社会保障局官网，找到登录界面，填写【账号】，【验证码】，点击类型【个人】
人力资源管理师增加退休金的相关因素 养老金相关政策方面 人力资源管理师退休后养老金的金额通常与个人的工作年限、缴纳社保的年限以及社保缴费基数相关。如果在工作期间，人力资源管理师在这些方面有较好的表现，例如工作年限长、社保缴纳年限久且缴费基数高，那么其养老金数额会相应增加，从而间接实现退休金的增加。 各地可能根据地方政策给予一定的补贴以提高养老金水平，这也有可能使人力资源管理师的退休金增加。
人力资源管理师补贴政策 根据国家相关政策，自2019年1月1日起，新取得初级工、中级工、高级工、计师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，均能够享受失业保险参保职工的技能提升补贴，人力资源管理师包含其中，是有补贴政策的。 补贴标准 初级人力资源管理师 ：可获得1000元补贴。 中级人力资源管理师 ：可获得1500元补贴。 高级人力资源管理师 ：可获得2000元补贴。
一、企业内部的就业方向 （一）入门级岗位 人力资源助理 主要工作包括管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、人事招聘、人才引进、职称评定、公积金缴纳等相关手续，同时协助招聘、培训等各项工作。这一职位可以帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，后续可发展为人力资源经理、总监，或考虑发展为人力资源顾问、职业咨询师等。 招聘专员 负责通过各种渠道发布和管理招聘信息
二级建造师证报考流程 确认报考条件 一般需要具备工程类或工程经济类中等专科以上学历，并从事建设工程项目施工管理工作满2年；或者取得其他专业中专以上学历，累计从事建设工程项目管理或施工管理工作满5年；也可以是从事建设工程项目施工与管理工作满15年。 存在免考情况： 考两科：符合有关报名条件，取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》，并符合下列条件之一的，可免试《建设工程施工管理》科目
事业单位人力资源岗位概述 事业单位的人力资源岗位职责多样，涵盖了从招聘、培训到薪酬管理等多个方面。以下是根据提供的搜索结果整理出的一些典型岗位及其职责： 1. 高层次人才管理岗位 岗位职责： 负责起草、制定高层次人才工作的管理规定，落实引进人才的政策及相关待遇。 制定高层次人才引进与培养计划，并组织实施。 发布高层次人才招聘信息，进行政策宣传，挖掘、交流与对接高层次人才信息。
一、事业单位人力资源管理存在的问题 招聘方面 招聘机制不合理，存在“关系招聘”现象，使得招聘过程不透明，结果与岗位要求不匹配，造成用人不当和资源浪费。如许多单位通过亲戚朋友等人脉关系寻找人选，而非根据能力择优选拔。 职业发展方面 职业发展通道单一，多数事业单位存在等级制度，职员晋升仅有老员工晋升和招聘新人两种途径，员工发展空间有限，缺乏激励。 用人方面 用人制度僵化，对员工的性格、价值观、潜力
人力资源管理的基本工作 人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它涉及对企业内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。以下是人力资源管理的一些基本工作内容： 1. 职位分析与设计 职位分析与设计是人力资源管理的基础工作之一，主要包括两个部分：一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责进行清晰地界定；二是确定各职位所要求的任职资格，如学历、专业、年龄、技能、工作经验
人力资源管理的定义 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持**比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。从两个方面理解如下： 对人力资源外在要素 - 量的管理 ：根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调
事业单位人力资源管理的特点 管理体系与市场的融合性 在聘用制视角下，聘用制为事业单位人力资源管理带来诸多活力和创新力，提高了人力资源管理体系与市场的融合性。事业单位的人力资源管理随着聘用制的发展不断与市场机制相适应，在人才选拔、任用等方面逐步借鉴市场的模式，如岗位聘用制按照岗位需求和人才能力进行招聘选拔，与市场中企业的招聘理念有一定的相通性，在一定程度上打破了传统事业单位较为僵化的人事管理模式
