一、企业内部的就业方向

（一）入门级岗位

• 人力资源助理
  • 主要工作包括管理各类人事资料，办理内部调动、解聘、退休、接收和劳动年检、人事招聘、人才引进、职称评定、公积金缴纳等相关手续，同时协助招聘、培训等各项工作。这一职位可以帮助从业者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，后续可发展为人力资源经理、总监，或考虑发展为人力资源顾问、职业咨询师等。
• 招聘专员
  • 负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等工作。虽然日常工作比较琐碎，但积累丰富经验后，可以往人力资源经理或总监方向发展。其与人力资源专员的不同之处在于，招聘专员的工作相对单一，主要做招聘，而人力资源专员的工作面相对更广，同时没有招人的业绩压力。
• 人力资源专员
  • 协助上级掌握人力资源状况；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；参与拟订公司规章制度、招聘制度草案等。随着企业发展日益复杂，人力资源专员在企业中的作用也日益重要。从这个岗位可以朝着人力资源经理等方向发展。
• 培训专员
  • 负责管理员工培训档案、协助拟订培训与发展计划、联系各类培训机构、控制培训支出、组织各类培训并编写评估报告等工作。职业发展方向包括人力资源经理、培训和发展经理、企业文化咨询顾问等。

（二）中级管理岗位

• 人力资源主管
  • 在企业中作为一线管理职位，人力资源主管在某一方面的决策可能会影响到其他方面，因此在日常工作中需要更全面地看待各项问题并处理好相关工作。在企业人力资源管理工作中起到承上启下的作用。
• 人力资源经理
  • 是管理理赔、人事策略和招聘的高级管理职位。需要具有足够的大局观，能站在企业战略高度的层面上，考虑企业的团队建设、文化建设、组织结构设计等。处在企业的中间管理层，有着承上启下的作用：既要贯彻执行公司的方针，又要作为二传手，作出有针对性的决策。

（三）高级管理岗位

• 人力资源总监
  • 是企业人力资源部门的最高负责人，是企业里最有价值的顶尖管理职位之一，是核心决策层的重要成员。必须从战略高度，为企业构建人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，倡导和推动企业管理变革，创建优秀企业文化打造组织核心竞争力，最终实现持续发展。
• HRBP（人力资源业务伙伴）
  • 与传统HR不同，HRBP所有的工作都围绕业务部门的需求进行。日常的工作职能更多聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案，实现自身价值的升值。随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革，HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用。

二、外部就业方向

（一）猎头

（二）公务员岗位

（三）企业咨询机构相关岗位