一、从考试难度角度来看

• 考试级别与难度：高级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，也是较难的级别。一级人力资源管理师通过率一般为25%左右，高级人力资源管理师的通过率更低，这表明从考试通过的概率来说，较难获取该资格。
• 知识要求深度：高级人力资源管理师需要更深入地理解和应用人力资源管理知识，对考生综合素质的要求更高。例如在考试内容方面，综合知识考试涵盖管理学、心理学、劳动法律法规等多方面知识，专业知识考试包括招聘与选拔、绩效管理、培训与发展等人力资源管理领域的专业知识和技能，这需要考生在众多知识领域都有扎实的掌握。

二、从报考条件角度来看

• 学历与专业要求
  • 通常要求候选人拥有本科及以上学历，且专业与人力资源管理相关。这是因为人力资源管理是一个综合性学科，需要具备扎实的管理学、心理学、社会学等基础知识，本科及以上学历有助于确保候选人具备这些知识基础。
• 工作经验要求
  • 根据国家人力资源和社会保障部的规定，申请高级人力资源师考试的候选人需要具备不少于3年的人力资源管理相关工作经验。由于人力资源管理是实践性很强的行业，足够的工作经验才能保证在实际工作中理解和掌握相关知识和技能。

三、从职业素养要求角度来看

• 人力资源管理是一个高度责任和敏感性很强的行业，候选人需要具备良好的职业道德和职业操守，包括遵守相关法律法规和行业准则、保护员工合法权益、保持职业操守和诚信等方面。这也增加了获取高级人力资源管理师资格的难度，不仅要在知识和技能上达标，还要在职业素养方面符合要求。