初级人力资源证的有用性体现在多个方面 经济补贴方面 考取初级人力资源证后，符合条件的失业保险参保职工可获得最高2000元的技能补贴。例如在长沙市，企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工可获得相应奖励，这也体现了对人力资源相关资格的鼓励政策，初级人力资源证持有者也可能受益于类似的鼓励政策而获得额外收入。 在杭州、广州、西安等地
一、基础通用类证书 英语四六级证书 ：这是对大学生英语能力的基本考量，在就业市场中较为通用。拥有该证书可以提高就业门槛，增加竞争力，对于人力资源专业学生而言，如果有进入跨国企业或涉及国际业务的公司工作的打算，英语四六级证书尤为重要。 计算机一二级证书 ：是现代职场必备技能的证明，表明掌握熟练的电脑操作能力。在人力资源工作中，如使用办公软件进行员工信息管理、制作报表
考人力资源证需要看的主要书籍 核心教材 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（第四版） ：这是一本非常权威的教材，是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准（2019年版）》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同修订出版。该教材涵盖了人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，共六种教程，系统全面地介绍了人力资源管理领域的知识
河北省人力资源管理部门主要包括以下几个主要机构： 1. 河北省人力资源和社会保障厅 河北省人力资源和社会保障厅是负责全省人力资源和社会保障工作的政府组成部门。其主要职责包括： 拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并起草相关地方性法规、规章草案。 综合协调外商投资企业劳动工资政策，制定企业惩处职工基本规则。 负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系。
2022年企业人力资源管理师报考条件 一、学历要求和专业背景 基本学历要求 ：国家规定的最低学历要求是本科学历，只有持有本科学历及以上学位的人才有资格报名参加考试。 专业背景考量 ：人力资源、劳动与社会保障、管理学等相关专业的本科及以上学历毕业生更容易满足报考条件。 二、工作经验要求 本科学历 ：本科学历的毕业生，至少需要具备2年以上与人力资源管理相关的工作经验。 硕士学历 ：硕士学历的毕业生
高级人力资源管理师考试科目 高级人力资源管理师考试科目主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个部分。 一、《理论知识》 题型 ：单项、多项选择题。 考察内容 ：主要考察考生对于企业人力资源管理领域的基本概念、理论及实践应用的掌握情况，其中包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，还会涉及到相关的法律法规和政策。 二、《专业技能》
初级人力资源管理师考试科目 初级人力资源管理师一般考两门科目，分别为《理论知识》和《专业技能》 。 《理论知识》 ： 题型为单项、多项选择题 。 考试内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识等 。 《专业技能》 ： 题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等 。 考查内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面 。 不过
一、从考试难度角度来看 考试级别与难度 ：高级人力资源管理师是人力资源管理师考试中的最高级别，也是较难的级别。一级人力资源管理师通过率一般为25%左右，高级人力资源管理师的通过率更低，这表明从考试通过的概率来说，较难获取该资格。 知识要求深度 ：高级人力资源管理师需要更深入地理解和应用人力资源管理知识，对考生综合素质的要求更高。例如在考试内容方面，综合知识考试涵盖管理学、心理学
厂里会计的工资水平 厂里会计的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、职称等。以下是根据不同来源提供的信息，整理的厂里会计的工资大致范围： 经验 职称 工资范围（元/月） 刚出学校 无经验 2000-2500 工作一年以上 无职称 3000元左右 工作3-5年 初级职称或熟手 4500-8000 有中级职称 会计主管 3500-5000 或 6000起步 管理会计 - 8000-12000
关于人事工资为什么比财务高的问题，我们可以从多个角度进行分析。以下是根据搜索结果得出的一些可能的原因： 1. 工作职责和复杂性 根据搜索结果，人事工作最高可以做到行政总监，而财务工作则涵盖了多种职能，如核算财务、分析类财务和审计类财务等。虽然财务工作在某些情况下（如在大型集团企业）可能会有较高的工资，但基础核算会计岗位占据了所有财务岗位的90%以上，且其对企业带来的价值较为有限。相比之下
工资计算与发放的部门职责 在中国，关于工资的计算和发放通常是由人力资源（人事）部门和财务部门共同协作完成的。以下是根据提供的搜索结果对这两个部门职责的详细解释： 人力资源部门的职责 制定工资标准 ：人力资源部门负责制定企业的工资标准，这是计算工资的基础。 记录和整理员工工作信息 ：包括出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等，这些都是计算工资的重要依据。 绩效考核
财务工资与一般员工工资对比 根据提供的搜索结果，财务工作人员的工资通常会比一般员工的工资高。以下是具体的分析： 基础层级对比 在基础层级，财务人员如出纳的工资通常会比普通员工的工资高。例如，如果会计的工资为3000元，那么出纳的工资大约在2000-2500元左右。这表明即使是基础层级的财务工作，其工资待遇也相对较高。 中级层级对比 中级会计人员，如成本会计、总账会计、税务会计等
人力和财务工资对比 关于“人力和财务工资哪个高”的问题，我们可以从搜索结果中获得一些有用的信息。以下是详细的对比分析： 基层岗位工资对比 基层岗位 ： 人事 ：根据搜索结果，基层人事的工资略高于财务]。具体来说，人事专员的月薪大约在2000元左右，而人事经理和主管的月薪在4000元以上]。 财务 ：基层财务岗位的工资相对较低。例如，行政会计的工资低于会计财务，行政平均工资为5.3k/月
小公司的会计工资一般多少 工资范围概览 小公司会计的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、职称以及企业的经营情况等。以下是根据不同地区和经验水平的会计工资范围： 一线城市 在一线城市（如北京、上海、广州、深圳等），会计月薪通常在6000元至10000元之间 。 二线城市及小城市 在二线城市或小城市，会计的基础工资可能较低，一般在3000元至5000元之间 ，但有额外奖金的可能性。
薪资是人事负责还是财务 薪资管理的职责分工 薪资管理是一个涉及多个部门的复杂过程，通常情况下，财务部门负责最终的审核、做账及发放工作 ，而人事部门则负责提供相关的数据和基础信息 。以下是详细说明： 财务部门的职责 审核与做账 ：财务部门在收到人事部门提供的工资报表后，会进行审核，确保所有数据的准确性和合规性，并进行相应的会计处理。 发放工资 ：根据审核无误的工资报表
人力和财务哪个岗位好 岗位概述 财务和人力资源都是企业运营中不可或缺的部门，各自有不同的职责和优势，因此很难一概而论哪个更好做。 财务岗位 工作内容 ：主要涉及资金管理、预算、分析、报告等方面，需要处理大量的数据和信息。 工作压力和加班程度 ：在某些情况下，财务的工作压力可能更大，加班程度也可能更高。 发展前景 ：财务工作因其技术性和专业性，通常被认为有更大的发展前景和更广阔的职业领域选择
人力资源会计是否属于特殊会计 人力资源会计的定义 人力资源会计（Human Resource Accounting，HRA）是一种会计实践，旨在通过分析和管理人力资源成本，监督和改善企业的人力资源管理系统。它是会计学的一种，利用经济管理原则帮助企业更好地把握人力资源。人力资源会计的主要活动包括定义和识别企业所需的人力资源相关成本，确定人力资源相关费用支出，计算企业直接和社会租金
