工资计算与发放的部门职责

人力资源部门的职责

1. 制定工资标准：人力资源部门负责制定企业的工资标准，这是计算工资的基础。
2. 记录和整理员工工作信息：包括出勤情况、劳动纪律、保险缴费、加班、补助等，这些都是计算工资的重要依据。
3. 绩效考核：人力资源部门根据绩效考核规范，收集整理各岗位考核信息并进行结果评定，核算得分，这对于确定员工的实际工资数额至关重要。
4. 制作工资表：根据上述信息，人力资源部门会制作初步的工资表。

财务部门的职责

1. 审核工资表：财务部门在收到人力资源部门制作的工资表后，会对工资表的合理性和合法性进行审核，确保计算无误。
2. 工资发放：审核无误后，财务部门负责最终的工资发放工作。
3. 会计核算：企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况，这是财务部门的职责之一。

协作流程

1. 人事专员制作工资表：根据员工考勤、各部门绩效表、社保个税标准等数据制作工资表。
2. 部门经理审核：制作好的工资表首先由部门经理审核。
3. 财务部审核：然后发给财务部会计和财务经理进行进一步的审核。
4. 总经理审批：所有流程审核完毕后，上报给总经理（或集团直属行政和财务部门）进行最终审批。
5. 出纳发放工资：审批通过后，由出纳进行工资的发放。