一、基础通用类证书

• 英语四六级证书：这是对大学生英语能力的基本考量，在就业市场中较为通用。拥有该证书可以提高就业门槛，增加竞争力，对于人力资源专业学生而言，如果有进入跨国企业或涉及国际业务的公司工作的打算，英语四六级证书尤为重要。
• 计算机一二级证书：是现代职场必备技能的证明，表明掌握熟练的电脑操作能力。在人力资源工作中，如使用办公软件进行员工信息管理、制作报表、招聘信息发布等都需要用到计算机技能，因此该证书也是人力资源专业学生应该考虑考取的证书之一。

二、专业相关类证书

• 人力资源三级证：人力资源专业学生基本都需要考取的证书，并且该证书有年检要求。这是对人力资源专业基础知识和技能的一种认证，有助于学生毕业后进入人力资源领域工作。
• 中国高级注册人力资源管理师：较难考取，但含金量相当高。是国内较早由专业权威机构推出的资格认证项目之一，也是国内最权威的人力资源专业资格证书，成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
• 中国注册人力资源测评师证书：由中国人力资源开发研究会颁发，成绩合格者可获得此证，全国通用。目前我国人力资源素质测评技术人才极度匮乏，该证书是HR值得考取的人力资源资格证书之一。
• 国内认可度最高的人力资源资格证书（四个等级）：
  • 人力资源管理员（国家职业资格四级）：是人力资源资格认证体系中的基础级别证书。
  • 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：对刚踏入人力资源领域的从业者有一定的证明作用。
  • 人力资源管理师（国家职业资格二级）：证明在人力资源管理方面具备较高的专业知识和实践能力。
  • 高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：在人力资源管理领域具有较高的权威性，代表着高水平的专业素养。
• 信息化人力资源总监证书(E - HR)：由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程信息化人力资源总监考核办公室推出。通过考评，学员可获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书，培训内容涵盖信息时代人力资源管理多方面知识。
• ACI注册人力资源经理(PHR)证书：由美国认证协会(American Certification Institute)面向全球推出的专业认证考试，是目前国际上热门的认证之一。有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验丰富的人力资源经理，其认证在全球范围内得到承认，鼓励企业团队管理层、决策层成员集体参加认证考试。
• 高级人力资源专家(SPHR)证书：美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的专业认证考试，考试合格后由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
• 国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)：由美国国际人力资源管理研究院(International Human Resource Institute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训可获得人力资源胜任力开发管理师、人力资源计分卡管理师等专项证书。

三、拓展类证书

• 会计证书：人力资源从业者学习一些会计知识，多方面发展对日后工作有好处，例如在涉及人力资源成本核算、薪酬预算等工作时，会计知识能起到辅助作用。
• 律师证：由于人力资源工作与法律密切相关，如劳动法律法规在员工关系管理、劳动争议处理等方面起着关键作用，学习人力资源需要对法律有一定了解，律师证的考取有助于深入掌握法律知识。
• 小语种证书（如日语、德语或者西班牙语等）：如果希望进入外企工作，小语种证书会很有帮助，可以拓宽就业渠道，增强在跨国企业中的竞争力。
• 《劳动关系协调员》证书：有助于从业者更好地处理企业中的劳动关系问题，这是人力资源管理工作中的重要部分。
• 《职业素质测评师》证书：可以帮助人力资源从业者更好地对员工进行职业素质测评等相关工作。
• 《招聘与选聘专员》证书：对于专门从事招聘与选聘工作的人力资源人员有一定的专业认证作用。
• 《薪酬管理师》证书：在企业的薪酬管理岗位上工作时，拥有此证书可以更好地胜任工作。