事业单位人力资源岗位概述

1. 高层次人才管理岗位

岗位职责：

• 负责起草、制定高层次人才工作的管理规定，落实引进人才的政策及相关待遇。
• 制定高层次人才引进与培养计划，并组织实施。
• 发布高层次人才招聘信息，进行政策宣传，挖掘、交流与对接高层次人才信息。
• 联系海内外高层次人才，开展调查研究，为制定人才政策提供建议。
• 走访重点院校，负责研究生招生宣传工作。

应聘条件：

• 符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本任职条件。
• 具有较高的政治觉悟、职业道德、工作担当意识，能够坚持原则，秉公办事。
• 具有较高的组织协调能力和管理工作经验，较强的沟通表达和人际交流能力。
• 全日制硕士及以上学历，管理、经济、理工及相关专业毕业。
• 具有高层次人才引进或管理工作经历，年龄不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽年龄条件。

2. 人力资源管理岗位

岗位职责：

• 协助上级建立健全研究院及所属公司人力资源管理制度流程建设。
• 根据研究院的战略规划执行招聘计划，提前储备人才，高效满足部门及所属公司用人需求。
• 负责员工合同、入、离、调、转、员工保险申报及办理、保险福利享受的申报。
• 熟悉各类考核工具，能够独立设计并实施绩效评估工作。
• 设计和实施员工培训计划，提高员工的职业技能和素质。
• 负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，有一定的薪酬设计能力。
• 协助开展研究院企业文化活动，提高员工的归属感和凝聚力。

任职要求：

• 具备3年以上HR经验，本科及以上学历，中共党员优先。
• 熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，有一定的人力资源全盘实操能力。
• 有研究院、新型研发机构、国企、集团公司、科技创新等企业工作经验优先考虑。
• 具备自我管理和驱动能力，注重结果，具备杰出的口头和书面表达能力，具备良好的承压能力。
• 具有优秀的人际关系协调能力、团队精神和组织能力。

总结