本科人力资源管理考研可选择的专业方向多样，核心包括企业管理、应用心理学、社会保障、法学及跨学科领域，需结合数学能力、兴趣和职业规划综合选择。

1. 企业管理/工商管理
   最对口的考研方向，涵盖战略管理、组织行为学、人力资源管理等课程，适合希望深耕企业管理的考生，但竞争激烈且通常需考数学。

2. 应用心理学（人力资源方向）
   侧重员工心理与行为研究，不考数学，英语难度较低，但专业课涉及多本心理学著作，需提前准备。

3. 社会保障/劳动关系
   与人力资源管理关联紧密，研究劳动政策、社会福利等，适合对公共事务感兴趣的考生，竞争压力小于企业管理。

4. 法学类（如劳动法、经济法）
   适合对法律感兴趣的考生，需大量背诵法律条文，但就业方向明确，如企业法务或人力资源合规岗位。

5. 跨学科选择（如金融、行政管理等）
   根据个人兴趣拓展，如金融适合转行咨询或薪酬管理，行政管理则偏向公共部门就业，需注意目标专业对本科背景的要求。

选择专业时需权衡数学基础、职业目标及备考难度，建议提前了解院校招生简章，针对性复习。