招聘达成率是衡量招聘效果的重要指标，其计算方法及要点如下：

一、基本计算公式

招聘达成率 = （实际招聘人数 / 计划招聘人数） × 100%

示例 ：某公司计划招聘10人，实际招聘8人，则达成率为 （8 / 10） × 100% = 80%。

二、关键要素说明

1. 分子（实际招聘人数）

   指在招聘计划周期内实际录用的员工总数，需以最终到岗并符合录用条件为准。

2. 分母（计划招聘人数）

   以招聘计划中明确的人数为准，通常以“到岗日期”作为计算基准。

三、注意事项

1. 计算周期

   需明确统计周期（如月度、季度），避免因临时调整影响数据准确性。

2. 口径一致性

   • 若计划招聘人数包含中途临时增加的岗位，需在计算前与用人部门确认是否纳入统计。

   • 实际招聘人数应排除未通过筛选或未完成入职流程的候选人。

3. 与其他指标结合使用

   招聘达成率仅反映完成度，未考虑岗位匹配度。需结合其他指标（如招聘成本、新员工绩效）综合评估招聘效果。

四、应用建议

• 目标设定 ：将招聘达成率作为HR绩效考核指标，激励团队提升效率。

• 数据分析 ：定期分析达成率波动原因，优化招聘渠道、流程或岗位需求。

通过以上方法，企业可有效评估招聘工作的成效，并为后续招聘策略提供数据支持。