已读不回时，追问HR的话术需要简洁明了、礼貌得体，同时突出你的积极性和对职位的重视。 明确表达你对职位的持续兴趣；礼貌地询问面试进展或补充任何可能遗漏的信息；表达感谢并留下联系方式以示尊重。以下是具体的话术建议：

1. 1.重申兴趣与热情在追问的开头，重申你对职位的兴趣和对公司的向往。例如：“您好，我对贵公司的这个职位非常感兴趣，并且非常期待能有机会加入团队。”这样可以提醒HR你对职位的重视，并让他们感受到你的热情。
2. 2.礼貌询问进展接下来，礼貌地询问面试的进展情况。可以这样表达：“请问目前面试的进展情况如何？不知是否有进一步的消息可以分享？”这种问法既表达了你的关切，又不会给HR带来压力。
3. 3.补充信息或澄清疑问如果在之前的沟通中有任何信息可能被遗漏，或者你有一些新的想法或补充，可以在此处提出。例如：“我想补充一点，我在XXX方面有相关的经验，可能对职位要求有所帮助。”或者“不知是否方便提供一些关于团队结构的更多信息，以便我更好地准备？”
4. 4.表达感谢与期待不要忘记表达你的感谢和对进一步沟通的期待。例如：“感谢您的时间和考虑，我非常期待能有机会与您进一步沟通。”这样可以留下一个积极的印象，并让HR感受到你的诚意。
5. 5.留下联系方式为了方便HR联系你，可以在结尾处再次留下你的联系方式。例如：“我的联系方式是XXX，如有任何进一步的消息或需要，请随时联系我。”这样可以确保HR在需要时能够轻松找到你。

追问HR的话术应体现出你的礼貌、热情和对职位的持续关注。通过简洁明了地表达你的意图，并留下积极的印象，你将更有可能获得进一步的回复和机会。保持耐心和积极的态度，是应对已读不回情况的关键。