新员工流失率是指在特定时期内（通常为一年）离职的新员工人数占同期新员工总数的百分比。其计算公式及要点如下：

一、核心计算公式

$$ \text{新员工流失率} = \frac{\text{同期离职新员工人数}}{\text{同期新员工总数}} \times 100% $$

• 分子 ：在统计期间内离职的新员工数量

• 分母 ：同期入职的新员工总数

二、平均人数计算方法

1. 简单平均法

   将期初与期末新员工人数相加后取平均值： $$ \text{平均新员工数} = \frac{\text{期初新员工数} + \text{期末新员工数}}{2} $$

   适用于员工流动较为稳定的情况。

2. 时间序列平均法

   将各月新员工人数相加后除以月份数： $$ \text{平均新员工数} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{月度新员工数}}{12} $$

   适用于需要更精细分析的场景。

三、示例计算

某公司2023年1月至12月新员工数据如下（单位：人）：

采用简单平均法计算平均新员工数： $$ \text{平均新员工数} = \frac{50 + 30 + 20 + \dots + 10}{12} = 25 \text{人} $$

若12月离职新员工为3人，则12月新员工流失率为： $$ \text{流失率} = \frac{3}{25} \times 100% = 12% $$

四、注意事项

1. 统计周期选择 ：通常以月度或年度为统计周期，年度数据更具参考价值。

2. 口径一致性 ：需明确“新员工”的定义（如是否包含试用期员工），避免重复计算。

3. 管理应用 ：新员工流失率高可能反映招聘质量、入职体验或职业发展机会不足，需结合其他指标综合分析。

通过以上方法，企业可有效监控新员工留存情况，及时调整人力资源策略。