月度流失率的计算方法主要有以下两种常见公式，需根据实际业务场景选择合适的分母计算方式：

一、月均人数计算法（推荐使用）

1. 计算公式 $$\text{月度流失率} = \frac{\text{当月离职人数}}{\frac{\text{月初员工数} + \text{月末员工数}}{2}} \times 100%$$

   其中，分母采用月初与月末员工数的平均值，以减少月度人员变动对流失率的影响。

2. 示例

   若某公司12月月初有200人，月末有190人，当月离职4人，则：
   $$\text{月度流失率} = \frac{4}{(200 + 190)/2} \times 100% = 2%$$

二、分时段累加法（适用于需精确到具体时间段的情况）

1. 计算公式 $$\text{月度流失率} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{当月离职人数}i}{\sum{i=1}^{12} \text{月初人数}_i} \times 100%$$

   即用当月每天的离职人数累加除以当月每天的月初人数总和。

2. 示例

   若某公司1月1日至31日每天离职人数分别为0、1、0，则：
   $$\text{月度流失率} = \frac{1}{30} \times 100% \approx 3.33%$$

三、注意事项

1. 数据一致性 ：计算时需确保分母（平均人数）的计算方法（月初/月末或月均）保持一致，避免因计算误差导致结果偏差。

2. 行业差异 ：

   • 高科技行业建议采用月均人数法，以减少技术人才流动对指标的干扰；

   • 传统行业可结合月初/月末人数法与月均人数法对比分析。

3. 结果解读 ：

   • 月度流失率超过10%可能需关注员工满意度或岗位匹配度问题；

   • 低于5%通常表示员工稳定性较好。

建议优先采用月均人数法，既简化计算又能较好地反映月度流失趋势。若需更精细分析，可结合分时段累加法。