‌人事任命通知是企业内部正式宣布人员职务变动的文件，核心要素包括任命对象、职务名称、生效日期及工作职责。‌撰写时需确保内容简明扼要、措辞严谨，同时体现公司规范性和对员工的尊重。

1. ‌明确标题与发文单位‌
   文件标题统一为“关于XXX同志职务任命的通知”，开头注明发文部门（如“经公司董事会研究决定”），增强权威性。

2. ‌直接陈述任命信息‌
   首段需清晰列出被任命人姓名、原职务、新职务及生效时间（例：“任命张XX为市场部总监，自2025年5月1日起生效”），避免模糊表述。

3. ‌细化职责与期望‌
   简要说明新岗位的核心职责（如“全面负责部门战略规划及团队管理”），可补充对任职者的工作要求或业绩目标，突出导向性。

4. ‌结尾规范与补充说明‌
   以“特此通知”收尾，必要时附交接安排或汇报关系（例：“原工作需于4月30日前完成交接，并向总经理汇报”）。

人事任命通知需通过正式渠道（如OA系统或邮件）发布，存档备查。内容应避免主观评价，聚焦事实传递，确保员工快速理解变动信息。