关于人事调整的公文写作需要根据调整性质、发布主体和受众进行区分，以下是具体写作规范及示例：

一、人事调整通知（适用于企事业单位）

1. 标题

   • 突出调整性质，如《关于XXX同志岗位调整的通知》。

2. 正文结构

   • 开头 ：说明调整原因（如工作需要、人员离职等）。

   • 主体 ：列明调整人员、原职务、新职务及任职期限（如“免去张庆博物流部主管职务，任命崔鲁峰为物流部主管”）。

   • 结尾 ：强调调整生效时间（如“以上任命自发布之日起生效”）并请求支持配合。

3. 示例

   公司各部：
   因业务发展需要，经公司研究决定：
   一、免去朱同才业务经理职务，任命李海中同志为商丘、驻马店等地区业务经理，负责相关业务管理；
   二、崔鲁峰同志接任物流部主管职务。
   以上任命自2024年8月22日起生效，望各部门支持配合。
   

二、人事调整公告（适用于大型组织或政府机构）

1. 标题

   • 使用“公告”或“人事调整公告”等正式称谓。

2. 正文结构

   • 导语 ：说明调整背景（如协调工作、提高效率等）。

   • 主体 ：详细列出调整人员名单、原职务、新职务及调整原因。

   • 结尾 ：说明生效时间（如“本通知自发布之日起执行”）。

3. 示例

   公司人事调整公告
   为优化组织结构，提升管理效能，经公司研究决定：
   一、XXX调至营销中心外销部任外销业务员，兼职报关商检工作；
   二、XXX任规划发展部项目申报主管，兼总部行政部分工作；
   三、调整人员需于2024年4月23日前到新岗位报到。
   

三、注意事项

1. 格式规范

   • 使用公司或单位官方公文模板，确保格式统一。

   • 日期需明确标注发布时间。

2. 语言规范

   • 采用正式、规范的语言，避免口语化表达。

   • 突出对原员工的感谢及对新车员的期望。

3. 生效时间说明

   • 明确标注调整生效日期，避免产生歧义。

四、附件说明

• 人事档案调整表 ：需附上调整人员的人事档案变更表。

• 联系方式更新 ：建议同步更新所有相关人员的联系方式。

通过以上规范，可确保人事调整信息准确传达，维护组织管理秩序。