面试岗位与入职岗位不一致时，可参考以下处理方式：

一、确认岗位差异性质

1. 岗位内容差异

   若工作内容、职责或技能要求存在实质性差异（如技术岗位转行销售），可能涉及岗位欺诈或不合理调整。

2. 岗位名称差异

   部分公司可能因管理需要使用不同名称（如“软件工程师”与“开发工程师”），但实际工作内容一致，需结合薪资待遇、职业发展等因素综合判断。

二、依法**途径

1. 协商调整

   可与HR沟通，要求调整至面试时承诺的岗位。若公司提出合理解释（如业务调整），可考虑接受。

2. 合同条款审查

   • 签订劳动合务必明确岗位名称、职责、薪资待遇等核心条款，避免因模糊表述引发纠纷。

   • 若合同存在重大变更（如薪资降低、岗位性质转为销售），需书面确认。

3. 法律**

   根据《劳动合同法》第三十八条，若岗位调整涉及以下情形，可解除劳动合同：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；

   • 未及时足额支付劳动报酬；

   • 未依法缴纳社会保险费等。

   若公司拒绝合理诉求，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

三、职业发展建议

1. 评估适配性

   • 若新岗位与职业规划高度契合，可考虑暂留并努力提升技能。

   • 若长期不匹配，建议尽早离职，避免因技能短板影响后续职业发展。

2. 收集证据

   留存沟通记录、邮件、合同等材料，为后续协商或**提供依据。

四、注意事项

• 试用期特殊条款 ：试用期岗位调整需符合公司规章制度，且不得以“试用期”为名强制转岗。

• 避免自行承担损失 ：若因岗位调整导致薪资降低，应要求公司提供合理补偿。

建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径。入职前应仔细阅读合同条款，降低此类风险。