关于HR不看简历就邀请面试的情况，可能涉及以下几种可能性，需结合具体场景谨慎判断：

一、正常招聘流程的特例

1. HR未及时查看简历

   可能由于招聘流程不规范或HR疏忽导致，但这种情况较少见。正常流程中HR会在初步筛选后联系候选人。

2. 岗位特殊性

   • HR岗位 ：直接面试下属是常规操作。

   • 高优先级岗位 ：部分企业为缩短招聘周期，可能直接联系符合条件的候选人。

   • 内部推荐或猎头渠道 ：经内部推荐或猎头筛选后，可能跳过简历查看环节。

二、需警惕的潜在问题

1. 公司资质存疑

   • 骗子公司 ：可能通过伪装招聘吸引求职者，后续要求转账或提供个人信息。

   • 皮包公司 ：以招聘为名，实际不存在用工计划。

2. 招聘流程违规

   • 未沟通岗位细节 ：正常面试前HR会了解薪资范围、工作内容等基础信息，若未提及则需谨慎。

   • 突击面试 ：未预约或未经充分沟通的突然邀请，可能涉及“冲KPI”或随意筛选。

三、应对建议

1. 核实公司信息

   通过企业信用信息公示系统、招聘平台或员工口碑确认公司注册及经营状况。

2. 明确面试目的

   面试前主动询问岗位详情，若HR避而不谈，可要求提供书面材料或拒绝赴约。

3. 设置面试门槛

   • 优先选择提供视频面试的岗位，避免线下见面。

   • 对于薪资、工作内容等核心问题，需在面试中明确了解。

4. 保留证据

   记录面试过程（如录音），若发现异常情况（如虚假宣传、压力面试），可作为**依据。

总结

HR不看简历面试虽不常见，但需结合具体情境判断。若遇到此类情况，建议保持警惕，优先通过正规渠道核实信息，并明确自身权益。