​​月度离职率的计算公式为：离职率=当月离职人数/（月初人数+当月入职人数）×100%​​，或等效公式​​离职率=当月离职人数/（月末人数+当月离职人数）×100%​​。​​核心要点​​在于分母需反映当月实际用工总量，避免使用单一时间点或均值导致数据失真，同时确保结果始终在0%-100%合理区间内。

计算时需注意三点：

1. ​​分子明确性​​：离职人数包含辞职、解雇、退休等所有终止雇佣关系的情况，临时休假或外包人员不计入。
2. ​​分母逻辑​​：推荐使用“期初人数+新进人数”或“期末人数+离职人数”作为分母，因其覆盖当月所有在册员工，更真实反映流动比例。例如，若月初有100人，当月入职20人、离职15人，则离职率为15/(100+20)×100%=12.5%。
3. ​​数据一致性​​：企业需固定采用同一种算法，避免因方法变动导致历史数据不可比。

离职率分析应结合业务背景：

• ​​行业对比​​：制造业通常容忍较高流动率（如10%-15%），而知识密集型行业可能控制在5%以下。
• ​​动态监控​​：连续多月离职率超阈值需排查管理问题，如薪酬、文化或晋升机制。

​​提示​​：单纯数字无法揭示离职原因，建议辅以员工访谈或满意度调查，将量化数据与质性分析结合，才能真正优化人才留存策略。