人员流失率的正确计算方法及相关说明如下：

一、核心计算公式

人员流失率的基本公式为： $$ \text{人员流失率} = \frac{\text{离职人数}}{\text{平均员工数}} \times 100% $$

其中：

• 离职人数 ：特定时间段内（通常为一年）离开组织的员工总数；

• 平均员工数 ：该时间段内员工数的平均值，可取期初人数与期末人数的平均值，或按月/季度平均计算。

二、计算示例

若某公司2024年1月至12月期间：

• 离职员工数：10人

• 期初员工数：100人

• 期末员工数：105人

则平均员工数为： $$ \frac{100 + 105}{2} = 102.5 \text{人} $$

人员流失率为： $$ \frac{10}{102.5} \times 100% \approx 9.76% $$

三、注意事项

1. 时间周期选择 ：通常以年为单位计算，但也可按月或季度统计，需保持一致性；

2. 平均人数计算 ：避免仅以期末人数计算，应考虑期初和期末人数的差异，采用同期平均法更准确；

3. 数据口径 ：仅统计正式员工流失，兼职或合同工需根据企业定义调整。

四、补充说明

• 人员缺失率 ：若需更精细的月度分析，可使用公式：
  $$ \text{人员缺失率} = \frac{\text{月度离职人数}}{\text{月初员工数} + \text{月度新增人数}} \times 100% $$

  适用于需要及时响应人员变动的场景；

• 影响因素 ：薪资待遇、职业发展、工作环境等都会影响流失率，需结合数据分析制定改进策略。

通过规范计算与持续分析，企业可有效控制人员流失，提升组织稳定性。