公务员和事业单位考试面试环节是‌公平公正‌的，‌不需要找人托关系‌。我国已建立严格的面试制度，通过‌双盲抽签‌、‌全程录像‌、‌异地考官‌等机制保障公平性，违规行为将面临终身追责。以下是具体分析：

1. ‌制度设计保障公平‌
   面试采用"双盲"规则：考生不得透露个人信息，考官随机抽选且临时通知。考场实行‌信号屏蔽‌，考官与考生需保持‌安全距离‌，部分地区还启用AI监测微表情等异常行为。

2. ‌监督体系严密‌
   每场面试配备7名考官（含1名主考），纪委人员全程监督。评分时去掉最高最低分取平均值，所有环节‌录像存档10年‌，部分地区试点直播公开。

3. ‌违规成本极高‌
   2016年起实施的《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》规定，舞弊者将取消资格并纳入诚信档案，组织作弊更可能面临‌3-7年有期徒刑‌。近年多地曝光的"打招呼"案例中，涉事考官均被严肃处理。

4. ‌能力导向趋势明显‌
   当前面试题型侧重考察‌应急处理‌、‌政策理解‌等实务能力，85%的题目为结构化统一命题，考官仅能依据评分表细则打分，主观操作空间极小。

与其寄望于走捷径，不如专注提升‌逻辑表达‌与‌岗位认知‌。可多参与‌模拟考场训练‌，关注报考单位官网的‌工作动态‌，积累真实的‌基层服务经验‌更能赢得考官认可。