​​事业单位笔试60分是否属于高分，需结合岗位竞争程度、地区分数线差异及岗位性质综合判断。在部分竞争较小或偏远地区的岗位中，60分可能达到入围面试标准甚至偏高；但在多数省市的热门岗位，60分仅处于中低分段，需达到70分以上才更具竞争力。​​

事业单位笔试60分的“高分”属性与岗位竞争直接挂钩。若某岗位报考人数较少或考试内容难度较高，60分可能超过大部分考生，达到入围要求。例如部分基层事业单位或冷门专业技术岗位，笔试合格线可能仅为50-60分。但若岗位竞争激烈，如综合管理类A类岗位或省会城市热门职位，考生平均分普遍高于70分，此时60分可能难以进入面试环节。

地区及招考单位的分数线划定规则是决定60分价值的关键因素。根据2025年广东、江苏、辽宁等地公告，大多数地区笔试合格线为50-60分，但需达到岗位排名前30%-50%才能入围。例如沈阳市直属事业单位要求笔试成绩不低于70分，而丹东市部分岗位仅需60分即可进入面试。部分单位会单独划定高分保护线，如北京住建委直属岗位明确笔试成绩需达60分以上。

从考生实际表现看，事业单位笔试分数呈“金字塔”分布，高分考生多集中在70-80分区间。国家公务员局数据显示，80%的考生笔试成绩分布在40-60分范围，这意味着60分仅超过半数考生，但若想超越80%竞争者，需达到70分以上。部分考生在《申论》和《行测》中因题型掌握不足导致失分，如作文偏离主题、常识判断失误等，进一步拉低整体分数。

若目标岗位竞争较小或地区要求较低，60分虽不罕见，但也可能达到入围标准；然而面对热门岗位或中东部发达地区考试时，60分往往不足以形成优势。建议考生根据历年分数线、岗位报考比及自身实力制定目标分，同时强化弱项模块训练提升总分。