视情况而定

关于2024年10月前后退休的合算性，需根据退休人员类型、工龄、缴费基数等因素综合判断，具体分析如下：

一、退休时间分界线

• 2024年10月前退休 ：可享受新老两种退休待遇比较政策（即“双保险”）；

• 2024年10月后退休 ：统一按新办法计算养老金，不再享受过渡性补贴。

二、不同退休选择的利弊

1. 2024年10月前退休（单位职工）

• 优势 ：

  • 若原待遇（老办法）高于新办法计算结果，实际到手金额更高；

  • 无需再缴纳养老保险费用；

  • 过渡期补贴保障（如1959-1970年出生的“中人”）。

• 劣势 ：

  • 无法享受新办法中“多缴多得”的长期积累优势。

2. 2024年10月后退休（单位职工）

• 优势 ：

  • 完全按新办法计算，养老金与缴费年限、基数、个人账户余额挂钩，长期缴费者待遇更高；

  • 消除了新老待遇差异，政策连续性更强。

• 劣势 ：

  • 若原待遇（老办法）显著高于新办法，初期养老金可能较低；

  • 无过渡期补贴。

3. 企业员工对比

• 推迟退休 ：

  • 可多缴养老保险，增加个人账户积累，长期来看养老金更高；

  • 但需承担更多缴费责任。

• 尽早退休 ：

  • 无需缴费，但养老金待遇固定，适合风险厌恶型人群。

三、关键影响因素

• 工龄与缴费基数 ：

  新办法下，缴费年限越长、缴费基数越高，养老金增长越显著；

  1959-1970年出生的“中人”若在过渡期内退休，可获额外补贴。

• 地区政策差异 ：

  具体养老金计发基数、职业年金比例等可能因地区而异，需结合当地政策判断。

四、建议

1. 计算对比 ：

   通过官方渠道或专业机构计算老办法与新办法的待遇差异，选择更高方案；

2. 关注政策细则 ：

   例如，9月退休的“中人”可能比10月退休者多得过渡性补贴，但需权衡长期缴费收益；

3. 职业规划结合 ：

   若预期寿命较长，可优先考虑新办法；若希望退休后保持较高生活水平，且缴费能力允许，可适当推迟退休。

2024年10月前退休 对原待遇较高者更优， 10月后退休 则适合长期缴费且缴费基数较高的人群。