根据2024年10月1日养老金制度改革的相关政策，退休工资的变化情况如下：

一、养老金计发基数与过渡期政策

1. 过渡期结束时间

   2024年10月1日标志着养老金并轨过渡期的结束，之后退休人员将统一按新办法计算养老金，不再实行新老办法对比限高补低。

2. 计发基数调整

   过渡期内（2014年10月1日-2024年10月1日）实行基础养老金计发基数60%的最低限额政策，之后逐步提高至100%。2024年10月1日后退休人员将按当年实际计发基数计算养老金，理论上不会低于过渡期退休人员。

二、养老金待遇变化

1. 养老金计算规则

   新办法养老金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限过渡期内退休）组成。2024年10月1日后退休人员不再享受过渡性养老金，但基础养老金和个人账户养老金的计算规则更优化。

2. 待遇对比

   • 早期退休（如2024年9月30日前退休） ：按老办法计算，养老金由退休时工资的一定比例（如90%-100%）转换为新办法计算结果。

   • 延迟退休（如2024年10月1日后退休） ：由于缴费年限更长、计发基数逐年提高，养老金待遇反而可能更高。

3. 特殊情况说明

   • 若按老办法计算出的养老金高于新办法，则不再发放180个月一次性补贴。

   • 过渡期内退休人员（2014年10月1日-2024年10月1日）按新老办法对比限高补低，2024年10月1日前退休人员养老金不会降低。

三、总结

2024年10月1日后退休人员养老金不会减少，反而可能因缴费年限延长和计发基数提高而增加。改革旨在实现养老金计发机制的统一与公平，确保长期缴费者受益更多。