​​公司让员工签承包协议是否合法，需根据协议实质内容判断：若为规避劳动法义务（如逃避社保、劳动保护），则协议无效；若员工以独立主体身份真实承包业务且权利义务明确，则协议有效。​​

1. ​​规避劳动法义务的协议无效​​
   若公司通过承包协议逃避缴纳社保、支付加班工资等法定责任，该协议因损害员工权益而无效。司法实践中，此类“假承包真劳动”的行为通常被认定为劳动关系，公司仍需承担用人单位义务。

2. ​​真实承包关系下协议有效​​
   若员工以独立主体承包业务（如自负盈亏的运输线路承包），双方明确约定权利义务，且不违反法律强制性规定，协议通常有效。此类情形需满足平等自愿、无欺诈胁迫等条件。

3. ​​关键判断标准：劳动关系特征​​
   即使签订承包协议，若员工仍受公司考勤、制度管理，且工作内容为公司业务组成部分，法院可能认定存在劳动关系。核心在于是否具备“从属性管理”和“业务关联性”。

​​提示​​：企业应避免以承包协议掩盖劳动关系，否则可能面临法律风险；员工若遇权益侵害，可主张协议无效并依法**。