公司内部承包给个人的合法性需根据具体业务类型和操作方式判断，主要分为以下情形：

一、公司内部承包工程的合法性

1. 合法情形

   若公司作为发包方将工程或业务整体承包给内部人员（如部门经理、股东等），且该人员以公司名义签订合同、独立承担经营风险，则属于合法的内部承包行为。这种安排不违反《公司法》等强制性法律规定。

2. 违法情形

   若涉及工程分包，个人若无相应资质且未经发包方同意，则属于违法分包。例如，建筑工程分包需具备相应资质，个人无法承担工程资质要求。

二、公司承包给个人劳务的合法性

根据《建筑法》及相关司法解释，公司不得将工程或劳务直接承包给个人，但存在以下例外情况：

1. 专业承包企业转包劳务

   专业承包企业可将劳务作业发包给具备资质的劳务分包企业，但自身需完成主体工程。

2. 劳务外包的合法性

   若公司通过签订劳动合同直接雇佣个人提供劳务（如保洁、保安等），属于合法用工行为，但需遵守《劳动法》等劳动法律法规。

三、法律风险提示

• 资质要求 ：工程类业务需确保承包人具备相应资质，否则可能因合同无效引发纠纷。

• 合同条款 ：需明确承包范围、风险承担、收益分配等条款，避免因约定不明导致争议。

• 税务合规 ：内部承包可能涉及增值税、所得税等税务问题，需依法纳税。

公司内部承包给个人的合法性需结合业务类型判断，工程类业务通常需通过合法分包或外包方式实施，而劳务类业务可直接雇佣个人但需符合用工规范。