合法，但需注意合同条款

关于公司要求员工签订灵活用工协议的问题，结合相关法律法规和搜索结果，以下是综合分析及建议：

一、灵活用工协议的合法性

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立灵活用工协议，包括以完成一定工作任务为期限的合同。若公司因业务调整需要，经双方协商签订此类协议，本身不违反法律规定。

2. 合同必备条款

   签订协议时需明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、社保缴纳等核心条款，确保符合《劳动合同法》第十七条（劳动合同应当具备的条款）。

二、员工权益保护建议

1. 合同内容审核

   • 签订前务必仔细阅读协议，特别关注工作内容是否明确、工作时间是否合理、报酬计算方式是否透明。

   • 注意区分“灵活用工”与“劳务关系”：若协议未明确劳动关系，可能被认定为劳务合同，影响工伤认定和社保缴纳。

2. 社保与税务责任

   • 确认用人单位是否依法缴纳社保，尤其是工伤保险。若未缴纳，发生工伤时可能无法享受相关保障。

   • 税务责任方面，灵活用工人员需自行申报纳税，用人单位无需代缴。

3. 协议变更与终止

   • 若公司单方面调整工作内容、薪资或终止协议，需符合法定情形（如协商一致、员工过错等），否则可能构成违法解除。

   • 建议保留沟通记录，作为争议解决的依据。

三、特殊情形处理

• 非全日制用工 ：若双方约定非全日制用工，需注意协议期限不得超过6个月，且不得以灵活用工形式规避社保义务。

• 经济补偿 ：若公司因经营调整单方面解除协议，且未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第四十八条主张赔偿。

四、总结

公司要求签订灵活用工协议本身合法，但员工需通过合同条款维护自身权益。建议签订前咨询专业律师，确保协议内容符合法律要求，并保留协商和**记录。