转正时设定业绩要求是否合法，取决于劳动合同约定和公司规章制度的合理性。若双方事先明确约定且条款符合劳动法，则可能合法；若单方增设或条款显失公平，则可能违法。

1. 劳动合同约定优先
   若入职时劳动合同或录用通知中明确将业绩达标作为转正条件，且条款合理，则具有法律效力。反之，若未提前告知或单方变更，可能构成违约。

2. 试用期规定限制
   试用期最长不得超过法定期限（如劳动合同期限1年以上不满3年，试用期≤2个月），且不得随意延长。以业绩不达标为由变相延长试用期属违法行为。

3. 解除劳动合同的风险
   若因业绩未达标解除劳动合同，需证明员工“不符合录用条件”并提前告知标准，否则需支付经济补偿。违法解除可能面临双倍赔偿。

4. 协商与**途径
   对不合理的业绩要求，可协商修订条款；协商无果时，通过劳动仲裁或诉讼**，主张公司举证标准的合理性。

遇到此类问题，建议核对合同条款、保留沟通记录，必要时咨询专业法律意见以保障权益。