关于职称转系列后业绩成果的认定问题，综合权威信息整理如下：

一、转系列后业绩成果的认定原则

1. 不可重复使用原则

   职称转系列后，原系列职称的业绩成果 不能重复用于申报更高级别的职称 。这些业绩成果已在原系列职称评审中作为依据使用过，无法再次作为晋升依据。

2. 可累计计算原则

   若转系列后仍在原岗位工作，且岗位属于同一系列但级别不同， 可累计计算工作年限 （如工龄、岗位工作年限等），但业绩成果需符合新系列职称的评审要求。

二、特定情况下的业绩认定

1. 转系列后仍在原岗位

   若转系列后仍在原岗位工作，且岗位属于同一系列但级别不同， 原系列业绩可累计计入新系列职称评审 ，但需满足新系列对业绩数量、质量等具体要求。

2. 转系列后岗位变动

   • 若转系列后岗位属于 不同系列 （如从工科转管理岗），则原系列业绩 不可用于新系列职称评审 ，需重新准备符合新系列要求的业绩成果。

   • 若岗位属于同一系列但级别提升（如从中级职称转高级职称），且原系列业绩符合新系列要求， 可结合新系列评审标准综合认定 ，但原系列业绩不直接加分。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   不同地区对业绩成果的有效期、认定标准等可能存在差异，建议咨询当地人事部门或评审机构，确认具体规定。

2. 持续业绩要求

   部分地区要求转评后需满足一定年限的持续工作业绩，且需符合新系列职称的业绩指标。

四、结论

转系列后业绩成果的认定需结合岗位变动情况判断， 原系列业绩不可重复用于更高级别职称评审 ，但可累计计算工作年限。建议转系列前与单位人事部门充分沟通，确保符合最新政策要求。