应届生签了三方协议后是否还算应届生是一个常见的疑问。为了解答这个问题，我们需要从应届生身份的定义、三方协议的法律效力及其对应届生身份的影响等方面进行详细分析。

应届生身份的定义

应届生的分类

• 当年应届毕业生：指高校学生在学校的最后一年，即拿到毕业证的当年，如2024年6月拿到毕业证的同学，统称为2024年应届毕业生。
• 择业期应届毕业生：已经拿到毕业证，但处于择业期内（一般为两年）的毕业生。择业期内未落实工作单位的毕业生，仍按应届毕业生对待。

应届生身份的条件

• 未签订劳动合同：在择业期内未与任何单位签订正式劳动合同。
• 未缴纳社保：在择业期内未缴纳社会保险记录。
• 档案和户口保留：档案和户口需保留在毕业学校或人才市场。

签订三方协议后的应届生身份

三方协议的性质

• 非劳动合同：三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议，不等同于劳动合同。
• 有效期：三方协议自签约日起至毕业生到用人单位报到止。

签订三方协议的影响

• 不影响应届生身份：只要毕业生在择业期内未签订劳动合同，未缴纳社保，且档案和户口保留在学校或人才市场，仍具备应届毕业生身份。
• 考公务员和事业单位：签订三方协议不影响应届生身份，毕业生仍可以报考公务员和事业单位。

三方协议的法律效力

法律效力

• 民事合同：三方协议属于民事合同，适用《民法典》相关规定，不具有劳动合同的法律效力。
• 违约责任：协议中通常会明确违约方应承担的违约责任，如支付违约金等。

违约后果

• 支付违约金：违约方需按照协议约定支付违约金。
• 影响信用记录：违约行为可能会被记录在个人信用档案中，影响未来的**、租房等方面。
• 法律诉讼：在严重情况下，用人单位可能会通过法律途径追究违约方的责任。

签订三方协议不会影响应届生的身份，只要毕业生在择业期内未签订劳动合同，未缴纳社保，且档案和户口保留在学校或人才市场，仍具备应届毕业生身份。三方协议的法律效力主要在于明确就业意向和约束三方行为，而不涉及具体的劳动关系。因此，建议毕业生在签订三方协议前，仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。