应届生交了五险后是否还算应届生，这取决于具体的政策规定和实际情况。以下将从应届生身份的认定标准、缴纳五险一金的影响以及各地政策的差异等方面进行详细解答。

应届生身份的认定标准

定义和基本条件

• 应届毕业生的定义：通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据相关政策，离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案等在学校保留两年或转入生源地公共就业人才服务机构，以应届毕业生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位后，参照应届毕业生办理相关手续。
• 择业期的规定：国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。择业期内的毕业生需满足未与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

应届生身份的失效条件

• 签订劳动合同和缴纳社保：一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳五险一金，即视为已落实工作单位，其应届生身份便会消失。
• 超过择业期：超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

缴纳五险一金对应届生身份的影响

社保缴纳与应届生身份的关联

• 社保缴纳记录的影响：五险一金的缴纳记录表明毕业生已经进入职场，因此不再享有应届毕业生的待遇。这意味着，对于那些希望以应届生身份参加公职考试的毕业生来说，一旦缴纳社保，将不得不以社会人员的身份进行报考。
• 政策放宽的情况：然而，多地人社部门发文，放宽应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。例如，山东、广西、贵州、湖南等地规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

具体地区的政策差异

• 湖南省：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
• 山东省：各类事业单位在招聘时，“当年应届高校毕业生”不再受工作经历与社保缴纳情况的束缚。
• 贵州省：报考公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在毕业年度内，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

各地政策差异

政策放宽的背景和目的

• 就业压力与人才需求：为了缓解就业压力，多地政府出台政策，延长应届毕业生资格时限，放宽应届生认定标准，力求打破就业壁垒。
• 促进高校毕业生就业：政策调整后，毕业生可放心先就业、再择业，积累实践经验的同时不丧失报考公职、名企的机会，大大缓解了就业焦虑。

对应届生的影响

• 就业机会增加：政策放宽后，应届生在求职过程中可以享受更多的就业机会和选择，尤其是在考公、考编等方面。
• 竞争压力增大：随着应届生身份限制的放宽，可能有更多人加入原本“真正”应届生的求职赛道，竞争压力相应增大。

应届生交了五险后是否还算应届生，取决于具体的政策规定和实际情况。虽然一般情况下，缴纳五险一金后应届生的身份会消失，但多地政策已经放宽了应届生身份的认定标准，允许在特定条件下，即使缴纳过社保，仍被视为应届生。因此，具体是否算应届生，需要根据个人情况和当地政策来判断。