应届生工作了三个月是否还算应届生，这个问题涉及到应届生身份的界定标准以及工作年限对身份的影响。以下是对这一问题的详细解答。
应届生身份的界定标准
国家规定
根据国家规定，应届毕业生通常指在毕业后一年内没有参加过社会工作或者已经参加了工作但工作期限不超过三个月的学生。这意味着，如果大学生在毕业后的三个月内辞职，他们仍然可以被视为应届毕业生。
企业和学校认定
一些企业在招聘时，会要求应聘者提供毕业证书和学位证书来证明其应届生身份。此外，学校也会保留毕业生的档案和户口，直到其找到工作或超过择业期。
因此，即使应届生工作了三个月，只要没有签订劳动合同和缴纳社保，他们仍然可以享受应届生的身份优势。
工作三个月对应届生身份的影响
身份变化
一旦应届生签订了劳动合同并缴纳了社保，他们就不再被视为应届毕业生。这意味着工作三个月后辞职，如果已经签订了劳动合同并缴纳了社保，那么就不能再享受应届生的身份。
择业期的影响
择业期是指毕业生在拿到毕业证后的两年内，没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录的状态。因此，如果毕业生在择业期内辞职，只要没有签订劳动合同和缴纳社保，他们仍然可以被视为应届毕业生。
辞职原因对求职的影响
负面影响
如果辞职是因为个人原因，如工作能力不足、懒惰、冲突等问题，这会对未来的求职带来较大的负面影响。因为雇主可能会认为这些原因是个人素质问题，从而影响其职业发展和就业机会。
正面影响
如果辞职是因为公司裁员、倒闭等不可控因素，这种情况通常不会对求职造成太大的负面影响。因为这些情况下的辞职属于不可抗力，雇主通常会对求职者的能力有更全面的了解。
应届生工作了三个月是否还算应届生，取决于是否签订了劳动合同和缴纳了社保。如果工作三个月后辞职且没有签订劳动合同和缴纳社保，那么仍然可以被视为应届毕业生。辞职原因也会对未来的求职产生不同的影响，个人原因可能导致负面影响，而不可控因素则不会。因此，建议毕业生在辞职前仔细评估自身情况，做好职业规划，以最大化利用应届生的身份优势。