‌根据我国《劳动法》规定，16周岁是我国法定的最低就业年龄（特殊行业除外），但未满18周岁的劳动者属于"未成年工"，需遵守特殊保护条款。‌ 这意味着年满16岁可以合法参加工作，但工作类型、时长和环境受到法律严格限制。

1. ‌法定年龄界限明确‌
   我国《劳动法》第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育等特殊单位经审批除外）。年满16周岁后，青少年可签订劳动合同，但需完成义务教育。实际操作中，用人单位需查验身份证并留存复印件。

2. ‌未成年工特殊保护‌
   16-18周岁劳动者享有特殊保障：

   • 禁止从事矿山井下、有毒有害等高风险作业
   • 每日工作时间不得超过8小时，不得安排夜班（22:00-6:00）
   • 用人单位需定期安排健康检查，建立专属档案
   • 不得被要求承担过重体力劳动或接触不良工作环境

3. ‌教育优先原则‌
   即使年满16周岁，若未完成九年义务教育，学校及地方政府有权要求其继续学业。部分地区实行"16+2"政策，即完成义务教育后还需接受2年职业技能培训才能正式就业。

4. ‌违规用工后果严重‌
   雇佣未满16周岁人员的企业将面临每人每月5000元的标准处罚，情节严重者可吊销营业执照。家长或监护人若强迫未成年人辍学打工，可能被追究法律责任。

16岁青少年选择就业时，建议优先考虑正规企业提供的学徒岗位或校企合作项目，这些渠道既能保障合法权益，又能获得职业技能培训。家长和学校应协助未成年人核实用人单位资质，确保其工作符合《未成年工特殊保护规定》要求。