浙江省职工医保终身待遇的缴费年限要求为：男性需累计缴满25年，女性需缴满20年，退休后可享受终身医保报销待遇。 这一政策明确了性别差异，但实际执行中需注意视同缴费年限、补缴规则等细节。以下是关键要点解析：

1. 性别差异与统一调整
   男性要求25年、女性20年的标准是当前主流规定，但部分地市可能对灵活就业人员实行统一20年的年限（如杭州）。退休时若未达标，可选择一次性补缴或继续按月缴费至满年限。

2. 连续性与累计计算
   缴费需保持连续性，断缴超过3个月可能需重新计算连续缴费年限（影响短期报销比例），但累计年限仍有效。退休前累计满规定年限即可，无需退休后继续缴费。

3. 补缴与转换机制

   • 少量差额：建议补缴，费用按当前医保缴费基数计算。
   • 较大差额（如仅缴5年）：可转为城乡居民医保，但报销比例和待遇会降低。

4. 异地就医与待遇衔接
   退休后享受终身医保需办理异地就医备案，报销比例与参保地一致。若中途转为居民医保，需重新核算待遇。

总结：浙江医保年限政策以性别区分为主，但实际执行可能存在地方性调整。建议提前规划缴费，确保退休时达标，避免待遇中断或降级。灵活就业人员可关注当地最新政策，选择最优缴费方案。